Formación Dual. Contrato de Formación y Aprendizaje: Una Alternativa viable para trabajar a la vez que te formas: Contrato de Formación y Aprendizaje

Formación Dual: Contratos de Formación y Aprendizaje

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

 

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA QUE REALIZA EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

  • Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social. Y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
  • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a:
  • Trabajadores Años del contrato
    Primer año Segundo año Tercer año
    En general 25% 15% 15%
    Beneficiarios de garantía juvenil 50% 25% 25%

    Bonificación adicional. Para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 € por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. 

  • Si se transforma en indefinidos:  durante 3 años: 1500 € ó 1800 € para mujeres. 

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR CONTRATADO A TRAVÉS DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

  • Cobertura en materia de Seguridad Social.
  • Cotiza para la prestación por desempleo.
  • El trabajador obtiene una formación teórica, a la vez pone en práctica los conocimientos adquiridos la formación.
  • A la finalización de la formación obtiene una Cualificación profesional reconocida. 

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Contrato de Formación y Aprendizaje

Actividad laboral Actividad formativa
Primer año 75% 25%
Segundo año 85% 15%
Tercer año 85% 15%

 

 

Requisitos de los trabajadores a contratar

  • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

SUMA Soluciones es una Entidad Acreditada por el SEPE para la impartición de formación on-line vinculada a los Contratos de Formación y Aprendizaje. Consúltenos en formacionyaprendizaje@sumasoluciones.eu